Zelo verjetno je, da ste imeli v svoji karieri nekaj res groznih razgovorov za službo. Ne glede na to, ali se vam je anketar s svojim daljnosežnim poizvedovanjem počutil neprijetno ali je imel kakšen zlonamerni namen, pride do trenutka, ko se odločite, da ne boste sprejeli dela, ne glede na to, kaj so vam ponudili.
Na srečo obstajajo zakoni, ki to preprečujejo (ali vsaj poskusite da se to ne zgodi). Da bi zagotovili pravično obravnavo, smo med razgovorom o zaposlitvi odkrili vprašanja za razgovore, ki so popolnoma prepovedana.
1 'Ali ste državljan ZDA?'
Ne glede na vse je potencialni delodajalec nezakonito spraševati o vašem nacionalnem poreklu in ali ste državljan ZDA. Kajti ko gre za to, se jih ne tiče. Vprašajo se lahko, ali ste pooblaščeni za delo v ZDA. In če ste, je nezakonito, da vas diskriminirajo na podlagi česar koli drugega, na primer državljanstva ali statusa priseljevanja, v skladu s Ameriška komisija za enake možnosti zaposlitve .
2 'Koliko si star?'
Shutterstock
The Zakon o starostni diskriminaciji pri zaposlovanju preprečuje diskriminacijo zaposlenih nad 40 let. In zaradi tega je popolnoma nepomembno, da vas anketar vpraša kar koli glede vaše starosti ali datuma rojstva. Edino vprašanje, ki je tukaj dovoljeno, je: „Ali ste stari vsaj 18 let?“ - in to zaradi omejitev delovnega prava.
3 'Ali imate kakšne težave ali zdravstvene težave?'
Potencialni delodajalci ne smejo vprašati, ali imate invalidnost ali zdravstveno stanje, ali jemljete zdravila na recept ali če imate diagnozo duševne bolezni. Vprašajo se lahko: 'Ali lahko to delo opravljate z razumno prilagoditvijo ali brez nje' in 'Ali imate kakršne koli pogoje, ki bi vam preprečevali opravljanje tega dela,' glede na Urad za poklicno strategijo univerze Yale .
4 'Ste že kdaj bili alkoholik ali odvisnik od mamil?'
To vprašanje spada v isto kategorijo kot vaš invalidni status. Potencialni delodajalci prosilcev ne morejo vprašati, ali so bili kdaj odvisni od alkohola ali mamil ali če so kdaj bili na rehabilitaciji zaradi te odvisnosti. Po drugi strani pa lahko izvajajo teste za droge in vas vprašajo, ali trenutno uporabljate katero koli prepovedano drogo.
5 'Kakšna je vaša vera?'
Delodajalci ne morejo diskriminirati prosilcev zaradi njihovih verskih prepričanj, kar pomeni, da je to vprašanje povsem nepomembno. Edino vprašanje, ki ga delodajalci smejo zastaviti, je, ali bi lahko delali ob koncu tedna (in tudi takrat bi ga morali postaviti le, če služba dejansko zahteva delo ob koncu tedna).
6 'Ste že bili aretirani?'
Medtem ko anketarji v večini držav ne morejo vprašati, ali ste bili kdaj aretirani, lahko vprašajo, ali ste kdaj imeli aretacijo, ki je privedla do obsodbe. V drugih državah lahko delodajalci sprašujejo le o obsodbah, ki se nanašajo neposredno na službo, za katero se prijavljate (na primer anketar za vozniško mesto lahko vpraša, ali ste bili kdaj obsojeni zaradi vožnje pod vplivom). Če želite izvedeti zakon v vaši državi, si oglejte to brezplačen vir pri nolo.com . To je vredno preučiti, preden predate zapise o aretaciji.
7 'Kateri je vaš materni jezik?'
Shutterstock
Tako kot delodajalci ne smejo vprašati, od kod prihajate, tudi oni ne smejo vprašati, kakšen je vaš materni jezik - tudi če se prijavljate na delovno mesto, za katerega morate biti dvojezični . Namesto tega lahko vprašajo, katere jezike govorite in kako tekoče obvladate posamezne jezike.
8 'Ali ste poročeni?'
Ker je delodajalec nezakonito, da sprejme odločitev o zaposlitvi na podlagi vašega zakonskega stanja, se tema poroke nikoli ne bi smela pojaviti. Namesto tega lahko delodajalci vprašajo, ali bi se bili pripravljeni preseliti na delovno mesto ali dati nadure. Če se anketar še naprej zavzema za to vprašanje, mu odgovorite z nekaj besedami: 'Zagotavljam vam, da moje osebno življenje ne bo posegalo v moje poklicne odgovornosti,' piše Urad za kariero v Yaleu.
9 'Ali nameravate kmalu imeti otroke?'
Shutterstock
10 najbolj priljubljenih pasem psov
To vprašanje lahko povzroči veliko nabitih čustev in ga nikoli ne bi smeli zastavljati. To še posebej velja, ker je najemanje nekoga, da bi se izognili porodniškemu dopustu, neverjetno nezakonito. Poleg tega delodajalci ne morejo vprašati, kaj boste (ali že počnete) za varstvo otrok in ali že imate otroke.
10 'Kje je zaposlen vaš zakonec?'
Na podoben način potencialni delodajalci ne morejo vprašati, kje je vaš zakonec trenutno zaposlen. Za najboljše strategije za odgovore na vprašanja, ki jih anketarji lahko postavljajo, si oglejte Kako se spoprijeti z vsakim pogostim vprašanjem za razgovor .
11 'V kakšnem sestrenstvu ste bili na fakulteti?'
Shutterstock
Medtem ko lahko delodajalci sprašujejo, ali so potencialni zaposleni del katere koli poklicne organizacije, se ne bi smeli pozanimati o udeležbi prosilca v drugih vrstah skupin, kot so sestrinstva, bratovščine in državni klubi. Ta vprašanja bi lahko glede na raso, spol in starost razumeli kot pooblastila za vprašanja Betterteam .
12 'Kako pogosto ste napoteni na usposabljanje za vojaške rezerve?'
Shutterstock
Ker je vojaški status zvezno zaščiten, delodajalec ne more poizvedovati ali sprejemati odločitev glede na preteklo, sedanjo ali prihodnjo službo osebe. Anketarji prav tako ne morejo vprašati, kakšno razrešnico ste prejeli iz vojske, razen če želite vprašati, ali je šlo za častno ali splošno razrešnico, piše Društvo za upravljanje s človeškimi viri .
13 'Ali imate svoj dom ali najem?'
Shutterstock
Po navedbah Betterteama delodajalci ne smejo postavljati naslednjih vprašanj, povezanih z življenjsko situacijo potencialnega zaposlenega:
- Če so lastniki svojega doma ali najema
- S kom živijo ali če živijo s kom
- Kako so povezani z ljudmi, ki živijo v njihovem domu
Lahko pa jih vprašajo, kako dolgo ste na svojem trenutnem naslovu, kakšen je ta naslov in kako dolgo ste živeli na prejšnjem naslovu.
14 'Ali imate bančni račun?'
Shutterstock
V skladu z Zakonom o poštenem poročanju o kreditih iz leta 1970 in Zakonom o reformi poročanja o potrošniških posojilih iz leta 1996 obstajajo zaščite, s katerimi je vaša kreditna zgodovina zaupna. Po navedbah Betterteama to pomeni, da delodajalec ne more vprašati, ali imate bančni račun ali ste kdaj razglasili stečaj. Kljub tej zaščiti pa lahko delodajalec še vedno zahteva a kreditni ček . Za razliko od drugih kreditnih poizvedb ta ne bo vplivala na vašo kreditno sposobnost.
15 'Koliko tehtate?'
Betterteam pravi, da potencialni delodajalec ne more dokončno dokazati, da je za opravljanje nekega dela potrebna določena višina ali teža. Lahko vas vprašajo, ali lahko brez težav opravite vse funkcije dela.
sam naredim sam doma
Če želite odkriti še bolj neverjetne skrivnosti o svojem najboljšem življenju, Klikni tukaj da nas spremljate na Instagramu!
