Če bi radi v New Yorku zaslužili več kot 200.000 dolarjev, so vaše možnosti boljše kot kdaj koli prej, zahvaljujoč zakonu, ki je začel veljati v torek. To je zato, ker morajo delodajalci v New Yorku zdaj objaviti razpone plač na večini seznamov delovnih mest. Novo pravilo velja za vsa podjetja, ki imajo več kot štiri zaposlene.
'Rezultat je nabor posodobljenih seznamov delovnih mest pri nekaterih najuglednejših delodajalcih v državi, ki iskalcem zaposlitve, obstoječim zaposlenim in zgolj radovednežem ponujajo redek vpogled v plačne prakse večjih podjetij,' Wall Street Journal poročila .
Novice so izpostavile več položajev, ki so plačali več kot 200.000 $. Preberite, če želite izvedeti, kaj so, zakaj je bil sprejet nov zakon in zakaj je že izbruhnila polemika o politiki.
1
Kaj točno je zakon?
V New Yorku je nove zahteve odobril mestni svet lansko zimo. Od 1. novembra morajo 'delodajalci, ki oglašujejo delovna mesta v New Yorku, vključiti razpon plač v dobri veri za vsako oglaševano delovno mesto, napredovanje in možnost premestitve.' Predstavljeni morajo biti na notranjih in zunanjih seznamih delovnih mest.
Kaj je razpon 'v dobri veri'? Tisti, za katerega delodajalec, ki zaposluje, 'v času, ko objavlja oglas za delovno mesto, pošteno verjame, da je pripravljen plačati uspešnega kandidata(-e),' pravi newyorška mestna komisija za človekove pravice.
sanjati o prelivu stranišča s kakom
2
Zakaj je bil zakon sprejet?
'Reševanje neenakosti v plačilu, ki že dolgo vpliva na naše raznolike skupnosti in delovno silo, je ključnega pomena tako za naše gospodarstvo kot za spolno in rasno pravičnost,' je dejala predsednica mestnega sveta New Yorka Adrienne Adams v izjavi ta teden. 'Z današnjim dnem začne veljati zakon o preglednosti plač (lokalni zakon 32), mesto New York dokazuje pomen preglednosti plač tako za iskalce zaposlitve kot za zaposlene kot osrednji korak k pravičnemu plačilu.'
interpretacija številk sanjske loterije
Pri zahtevi po objavi plač se New York City pridružuje Koloradu, ki je sprejel podobno politiko v začetku tega leta. Kalifornija in zvezna država Washington bosta sledili temu leta 2023. Senat zvezne države New York junija sprejel zakon o transparentnosti plač ; čaka na podpis guvernerke Kathy Hochul.
3
Na seznamu je veliko delovnih mest nad 200.000 $
The Dnevnik poroča, da vrsta zaposlitvenih oglasov obljublja plačo nad 200.000 $. Na primer, Amazon navaja na desetine delovnih mest nad tem merilom. Oglas za glavni produktni vodja pri Amazon Music navaja plačo od 197.900 do 267.800 dolarjev na leto. Naslednji vodja vodenja in organizacijskega razvoja bi lahko zaslužil kar 321.700 $. ae0fcc31ae342fd3a1346ebb1f342fcb
The New York Times poročali da a višji sodelavec pri Citigroup lahko pričakujejo letno plačo več kot 125.000 USD. A direktorica pri American Expressu bo plačan najmanj 130.000 $. In a programski inženir pri Amazonu lahko prinese do 213.800 $ letno.
4
Široki razponi plač so lahko zmedeni
Toda morebitne težave s politiko so že opazili. Nekatera podjetja so našla način, kako zaobiti novo zahtevo: za nekatera delovna mesta objavljajo preširoke razpone plač, zaradi česar je nemogoče ekstrapolirati karkoli o plačah delavcev, Gothamist je poročal v torek.
kako biti boljša mama
Na primer, nekatera delovna mesta v New Yorku pri Amazonu seznam letni razpon plač od 88.400 $ do 185.000 $. Deloitte navedeni razponi plač med 86.800 $ in 161.200 $. Nekatera delovna mesta Citigroup oglašujejo plače med 59.340 in 149.320 $.
POVEZANO: Stric zaprt, potem ko ni hotel plačati 250.000 dolarjev dediščine nečakinji in nečaku
5
Prijavite lahko preveč nejasne sezname
Široki razponi plač lahko odražajo, da nekatera podjetja želijo postaviti široko mrežo, da bi našla pravega kandidata, je dejala Nancy Boston, direktorica nadomestil pri podjetju ADP za obdelavo plač. 'Želite zagotoviti, da če mora podjetje zaposliti nekoga, ki je resnično velik strokovnjak na tem področju, lahko privabi to raven talenta,' je povedala za Dnevnik , ki iskalcem zaposlitve svetuje, naj se spomnijo, da osnovna plača morda ni enaka skupnemu nadomestilu.
Če se seznam zdi pomanjkljiv, ga lahko iskalci zaposlitve anonimno prijavijo v New York City Komisija za človekove pravice , ki lahko preiskuje. Kršitelji bodo imeli 30 dni časa, da popravijo vse navedbe, ki kršijo pravilnik. Po tem bi se lahko soočili s civilno kaznijo do 250.000 dolarjev.
