TO razgovor za službo je lahko živčen , in ti živci ne izginejo, ko je intervju končan. Eden glavnih razlogov: Običajno nismo prepričani, ali bi morali po razgovoru nadaljevati in kako dolgo naj počakamo, če bomo. Na srečo strokovnjaki razkrivajo svoje skrite skrivnosti, kaj se jim zdi najboljše - in vključuje dva ločena nadaljnja ukrepanja. Po mnenju strokovnjakov za najem bi morali v dveh dneh po razgovoru za službo nadaljevati s predhodnim e-poštnim sporočilom in nato teden dni po tem nadaljevati z delom. Preberite, če želite izvedeti, zakaj je to najboljši časovni načrt, in za napake pri prijavi na delo se morate izogniti Najslabša stvar, o kateri lažete v svojem življenjepisu .
'Običajno lahko po intervjuju pošljete dve različni vrsti nadaljnjih e-poštnih sporočil,' pravi Peter Yang | , do vodja najema z več kot 20-letnimi izkušnjami in izvršnim direktorjem podjetja Resume Go. „Prva je poslana na dan razgovora in naj bi se zahvalila izpraševalcu za čas in pokazala, da ste nad delom še vedno navdušeni. Druga vrsta nadaljnjega e-poštnega sporočila se pošlje teden ali dva po razgovoru, če od anketarja niste dobili nobenega odgovora, in je napisana za preverjanje stanja postopka najema. '
Yang pravi, da je čas vašega drugega spremljanja bistvenega pomena, ker se ne želite zdeti, kot da se mučite tako, da prehitro pošljete nadaljevanje. Vendar tudi ne želite čakati predolgo, saj se je delodajalec do tega trenutka že odločil. Čeprav je časovnica lahko nekoliko prilagodljiva, Yang pravi, da je najpomembnejše poslušati dejanske anketarje.
'Ne pozabite, da vas anketarji ob koncu razgovora pogosto obvestijo, kdaj vas bodo verjetno kontaktirali,' pojasnjuje. 'Bodite pozorni na te podatke in ne pošiljajte nadaljnjih e-poštnih sporočil pred predvidenim datumom, ki so vam ga dali, kdaj boste verjetno dobili odgovor.'
Pazite tudi na čas dneva, ko pošljete svoje nadaljnje ukrepe. Ed Spicer , vodja najema za Pest Strategies pravi, da se skoraj vedno odzove na nadaljnja e-poštna sporočila, če so poslana proti koncu dneva.
'Pokličite vodjo najema popoldan, ne zjutraj. Njihova delovna obremenitev je kasneje čez dan verjetno lažja, zato boste bolj verjetno dobili hitrejši odziv, če boste nadaljevali [takrat], “pojasnjuje.
Seveda obstajajo še druge pomembne stvari, ki jih je treba upoštevati pri oblikovanju pravega nadaljnjega e-poštnega sporočila. Če želite več informacij o najemanju strokovnjakov, preberite in za delovna mesta, za katera se boste morda želeli prijaviti, si oglejte ta Oddaljena opravila, ki jih niste poznali, so obstajala .
1 Navedite določeno delovno mesto, za katero ste se prijavili.
Shutterstock
Nekatera podjetja takrat ne zaposlujejo le za eno delovno mesto, zato se morda pogovarjajo s stotinami prijav za različna delovna mesta. Zato Joe Flanagan , višji svetovalec za zaposlovanje na VelvetJobs priporoča, da osebo, ki ji pišete, opozorite na svoje ime, položaj, za katerega se prijavljate, in datum, ko je bil vaš razgovor. Če to vključite v svoje nadaljnje e-poštno sporočilo, bo prejemnik lahko enostavno in hitro postavil obraz na e-pošto. Za več napak, ki se jim je treba izogniti v delovnem procesu, si oglejte te Povzetek pisanja napak, ki bi popolnoma zgrozile vodje kadrov .
2 Sledite pravilu '3 S'.
Shutterstock
John Li , soustanovitelj in zaposlovalec pri podjetju Fig Loans pravi, da morate pri sledenju po razgovoru vedno upoštevati pravilo 3 S. To pomeni, da se obdrži S imple, S hort, in S uggestive. ' Li pravi, da je vse, kar morate storiti, to, da spoštujete čas svojega zaposlovalca, hkrati pa jasno pove, da vas položaj še vedno zanima. Za več koristnih informacij, ki jih dobite neposredno v mapo »Prejeto«, prijavite se za naše dnevno glasilo .
3. Naj bo profesionalno.
iStock
Ne začnite zbijati šal ali poskušati ustvariti preveč prijaznih odnosov, preden si zagotovite službo, pravi Rick Hoskins , ustanovitelj in najemnik jaslic filtra King. Vaš e-poštni naslov mora ostati 'profesionalen in vljuden' ter brez kakršnih koli prijateljskih zafrkancij ali nadaljnjih šal, ki bi se lahko zgodile med dejanskim intervjujem. In če se želite izogniti več stvarem, se izogibajte tem Laži, ki jih vsi povedo na razgovoru za delo .
4 Pazite tudi, da obstaja kakšna personalizacija.
iStock
Čeprav se v nadaljnjem e-poštnem sporočilu izogibajte preveč prijaznosti, pa tudi ne bi smelo biti slišati kot kopirana različica nadaljnjega e-poštnega sporočila, ki bi ga lahko poslali kateremu koli podjetju. Rick Weaver , vodstveni zaposlovalec za kadrovsko podjetje Patrice & Associates pravi, da je 'enostavno opaziti pomanjkanje personalizacije', če pošiljate običajno sporočilo. Priporoča, da dodate nekaj, o čemer ste se pogovarjali med intervjujem - morda o podjetju ali zaposlovalcu -, da bo vaše nadaljnje spremljanje edinstveno. In za bistven nasvet na razgovoru jih preizkusite Nasveti za intervjuje Najem menedžerjev si želi, da bi vedeli .
