Ne glede na to, ali se težko potrudite za vstopno mesto v novonastalem podjetju ali se sestanete z upravnim odborom rivalskega podjetja glede razpisa najvišjega vodstva, so pravila razgovorov za delo stalna: bodite zgodnji, oblecite se pravilno, pokažite zaupanje , prinesite kopijo svojega življenjepisa (tudi če ga že imajo), bodite pozorni na govorico telesa, in opremljeni z dobro premišljenimi odgovori na najosnovnejša vprašanja, za katera veste, da vas bodo vprašali.
Oh, in še nekaj: Nikoli, nikoli ne povejte nobenega od naslednjih odgovorov.
To vemo, ker smo se obrnili na 13 najboljših strokovnjakov za najem, ki so nam dali svoje največje hišne ljubljenčke in razkrilce poslov, ki so jih igrivo ponudili. Torej beri naprej in srečno! In za večjo pokritost najpomembnejšega kadrovskega intervjuja jih ne zamudite 30 laži, ki jih vsak pove na razgovoru za delo!
1 'Nimam slabosti.'
'Odgovarjati je mogoče [na vprašanje o slabostih],' pravi Valerie Streif, višja svetovalka Mentata, službe, ki v imenu svojih uporabnikov zaprosi za delovna mesta. Če pa rečeš, da ga nimaš, samo lažeš. 'Bodite pripravljeni na dober odgovor,' pravi.
Razmislite o razpravi o šibkosti, ki očitno ne bo zmanjšala vaše sposobnosti za opravljanje dela. (Če se prijavljate za bančno službo, ne recite, da ste grozni pri matematiki.) In ko omenite svojo dejansko šibkost, potem razložite korake, ki jih aktivno izvajate za izboljšanje sebe. Delodajalci želijo najeti nekoga, ki mu bo na poti boljše, zato ne zamudite priložnosti, da mu pokažete, da ste ta oseba.
2 'Moj zadnji šef je bil popoln kreten.'
Ne glede na to, ali ste zadnjo službo zapustili samovoljno ali ne, bo zaradi smeti o nekdanjem delodajalcu vsak vodja najemanja zmeden. 'Po mojem skromnem mnenju je najslabše, kar lahko iskalec zaposlitve naredi nekdanjim delodajalcem,' pravi Caileen Kehayas, direktorica trženja za dokazano službo za zaposlitev. 'Tudi če bi kandidat zapustil absolutno najslabše delovne razmere, bi morala biti sposobna prevzeti odgovornost in ne igrati krivde.'
Da, v redu je, ponudite konstruktivno kritiko nekdanjemu delodajalcu. Toda široko, osredotočeno neodobravanje le malo prinese na mizo. In če imate res trdega šefa, ne skrbite. Tu smo, da vam pomagamo: tu smo 10 načinov za soočanje s težkim šefom.
3 'Nisem prepričan, zakaj želim to službo.'
'Neraziskovanje podjetja in poslanstva pred odhodom na razgovor je poljub smrti,' pravi Susan Peppercorn, karierna trenerka in direktorica Positive Workplace Partners. Če potencialnega delodajalca ne jemljete resno, zakaj bi vas morali jemati resno?
'Mnogi delodajalci se bodo vprašali, zakaj želite delati zanje, in pričakovali, da je kandidat raziskal poslanstvo in cilje podjetja,' dodaja Peppercorn. 'Če na to vprašanje ne dobimo prepričljivega odgovora, je to odklon, ker kaže na pomanjkanje zanimanja in priprav.'
4 'Kako veliko je sploh to podjetje?'
Shutterstock
Po mnenju Jane Tulloch, kadrovnice za programsko podjetje DevelopIntelligence, prosilci nikoli ne bi smeli 'spraševati ničesar osnovnega o podjetju ali položaju, ki ga kandidirajo za kandidate. ne povedati, da niso opravili raziskav. '
Z drugimi besedami, ne upajte si postavljati vprašanj, na katera lahko odgovorite s preprostim iskanjem v Googlu. Je len in kaže na pomanjkanje delovne etike. In za več odličnih nasvetov, ne zamudite 25 načinov, kako vsakič narediti dober prvi vtis.
duhovni pomen puranskega jastreba
5 'Raje delam sam.'
Shutterstock
Nič ni narobe, če ste vase zaprti ... razen če to negativno vpliva na delovno uspešnost. Jake Tully, vodja kreativnega podjetja truckdrivingjobs.com, ugotavlja: „Čeprav lahko nekateri položaji in poklici zahtevajo, da je posameznik bolj izoliran od drugih, se prvotno priznanje želje, da bi ga pustili samega, pogosto zdi problematično in se lahko kaže na načine, ki vplivajo na celotno delovno mesto in ne zgolj na navade enega zaposlenega. '
Tudi če se prijavljate na delovno mesto, ki vključuje večinoma samotno delo, bodo vedno potrebni časi za komunikacijo z drugimi. Če vaš razgovor kaže, da tega ne morete storiti, ste morda brez službe.
6 'Prejel sem že ponudbo od ...'
Seveda si vsi želijo tistega, česar ne morejo imeti, toda to ne pomeni nujno intervjujev, pravi Matthew Cholerton, kadrovski strokovnjak za Hito Labs. 'Razkritje teh informacij lahko po potrebi naredite taktno, vendar mi povedati druge ponudbe, da bi pritisnili na mene ali da bi bil kandidat videti bolj zaželen, ne deluje,' pravi. 'Iščemo ljudi, ki si resnično želijo naše delo in naše podjetje.'
stran rezultatov skodelic
Vsak strokovnjak, ki najame najem, bo to taktiko zlahka povohal. Če se pohvalite s svojo zaželenostjo, da bi povečali verjetnost ponudbe ali potencial za zaslužek, lahko služba sploh ne bo ponujena.
7 'Poglobil sem se v obrazce Z, da sem zmanjšal tržni delež ...'
Podobno kot nenapovedano prikazovanje obstoječih ponudb za delo, bodo menedžerji zaposlovanja pogosto gledali na hvalevreden žargon in govor industrije. 'Čeprav bo v nadaljevanju razgovora za to še prostora, lahko razkazovanje svojega znanja kaže tudi na pomanjkanje čustvene inteligence, ki je običajno celo pomembnejše od vašega tehničnega znanja,' pravi Cholerton.
Kvalificiranih tehničnih delavcev je deset centov. Težje je dobiti delavce, ki ponazarjajo vrhunsko tehnično in čustveno inteligenco. Da, potrudite se, da boste na razgovoru za službo zveneči in sposobni. Ne prestopite črte do prizanesljivosti.
8 'Kakšna vprašanja imate zame?'
'V intervjujih vidim veliko stvari, ki jih ljudje govorijo in delajo, kar mi je žal, toda ena izmed mojih najljubših je, ko me vprašajo,' kakšna vprašanja imate zame, 'pravi Stephanie McDonald, ustanoviteljica Hire Performance.
Ta vrsta vprašanj služi zgolj temu, da intervju pokvari in ga morda vznemirja. Ko ima najemnik vprašanja, jih bo on vprašal. Opomin, da to storijo, lahko izgine kot način ubijanja časa in premajhne priprave. 'Kandidat, ki odgovori' kdaj začnem ', me vedno stisne v glavo,' dodaja McDonald.
9 'Sem fant za ideje.'
'Recite, da je intervju končan,' pravi Bryan Trilli, vodja skupine pri Optimized Marketing. 'To je takojšnja diskvalifikacija.'
Trditev, da ste 'idejna oseba', najemniku ponuja malo dejanske vsebine, ki bi vas lahko presodila. V najslabšem primeru zveniš nesramno. 'Vsakdo je ideja, zlasti ustanovitelji večine podjetij,' pravi Trilli. 'Kar potrebujejo voditelji podjetij, ni več idej, potrebujejo ljudi, ki lahko ukrepajo, da ideje uresničijo.'
10 'Pred kratkim sem se ločil, imam tri otroke in se želim preseliti ...'
'Na razgovoru za službo je nujno, da se sogovornik osredotoči na strokovne dosežke in informacije,' pravi dr. Heather Rothbauer-Wanish, lastnica podjetja Feather Communications. „Na primer, ne omenjajte, da ste se pred kratkim ločili, imate tri otroke in se želite v naslednjih šestih mesecih preseliti v drugo mesto. Delodajalci bodo preprosto slišali, da imate nestabilno osebno življenje in najverjetneje ne boste dovolj dolgo, da bi se učili, pospeševali v podjetju in vplivali na stranke. '
Intervjuji obstajajo, da bi potencialnemu najemniku pomagali oceniti ustrezen nabor spretnosti. Če osebni podatki neposredno ne povečajo vaše sposobnosti za opravljanje dela, jih je verjetno najbolje izpustiti.
11 'Ali lahko dobim drugi teden počitka?'
Prošnja za prosti čas med razgovorom - še preden sploh začnete službo - lahko kaže na resno pomanjkanje pozornosti do delodajalca.
'Čeprav bi bilo mogoče ugoditi takšni prošnji, je vprašanje med intervjujem vsekakor modro,' pravi Timothy Wiedman, profesor menedžmenta na univerzi Doane. 'Ko kandidati zaprosijo za oddih, ki bi nastopil med njihovim začetnim obdobjem usposabljanja, se iskreno vprašam, ali bi se resnično zavzeli za izpolnjevanje potreb organizacije.'
Med intervjujem bodite pozorni na to, kako boste učinkoviti zaposleni. Obdobje.
pomen ognja v sanjah
12 'Moje osebno življenje je moja prednostna naloga.'
Po besedah Airta Zamorana, generalnega direktorja ORL centra Becker University, Pennsylvania: „Delodajalci iščejo ljudi, na katere se lahko zanesejo. Ko ste delodajalcu povedali, da je vaše osebno življenje na prvem mestu, ste v bistvu pravkar rekli, da ste morda nezanesljivi. '
Seveda, ko gre za to, je vaše osebno življenje verjetno vaša resnična prioriteta. A tega med intervjujem ni treba poudarjati.
13 '@ #% ^ tvoj konkurent, ali imam prav ?!'
Shutterstock
'Uporaba neprimernih besed v intervjuju samo kaže slabo presojo,' pravi Zamorano. Preprosto in preprosto.
14 'Jaz sem človeška oseba.'
iStock
Težava tega priljubljenega odziva na vprašanje »povej mi o sebi« je, da vsebuje zelo malo snovi. Če se poskušate odpeljati domov, kako dobro delate z drugimi, uporabite posebne primere in ne nejasnih trditev.
'Če predpostavimo, da je sodelovanje z drugimi resnično zanimivo ali spretnost, je pomembno, da smo natančni glede interakcije, npr. 'Uživam v treniranju in mentoriranju drugih,' pravi Tim Toterhi, avtor Introvertov vodnik po iskanju zaposlitve. 'Nadaljujte s primerom, ki potrjuje vašo izjavo, na primer:' Na fakulteti sem se prostovoljno udeležil Big Brothers Big Sisters, svetoval prihajajočim brucem ali delal za krajši delovni čas pri ABC. '
Izpraševalcu povejte nekaj konkretnih podrobnosti, da vas bodo zapomnili - ne obremenjujte se z istimi starimi besedami, ki jih slišijo od vseh drugih.
15 'Obožujem igre na srečo!'
Shutterstock
Malo besednega filtriranja med razgovorom za službo lahko zelo pomaga. 'Prosil sem se za finančno službo, ki upravlja denar drugih ljudi in me vprašali,' kaj najraje počnete v prostem času, 'pravi Mike Scanlin, izvršni direktor Rojen za prodajo. „Moj odgovor: igra na srečo. Bil je iskren odgovor, verjetno pa bi moral izbrati kaj drugega. '
Za bolj neverjeten nasvet za pametnejše življenje, boljši videz, mlajše počutje in močnejše igranje, spremljajte nas na Facebooku zdaj!
