Le malo stvari piči bolj kot odpuščanje. Ampak, hej, to se zgodi najboljšim od nas. In če ste trenutno na koncertu, v katerem se bojite, da je vaš zaposlitveni status na trhlih tleh, obstaja vsaj en način, ki ga lahko zagotovo poznate: poglejte šefa.
Se te izogibajo kot kugi? Ostro kritizira vsako majhno napako? Mikro upravljanje vsakega vašega premika, vse do tistega, kar bi morali ali ne bi shranili kot PDF? Če je kdo od teh resničen, nam je žal, da ste morda v težavah. Torej preberite v nadaljevanju, da odkrijete vse zanesljive znake, da vaš delodajalec sprejema ukrepe za odpravo vašega položaja ali zamenjavo. In če želite biti prepričani, da je vaš odnos s šefom tako močan kot kdaj koli prej, se naučite 40 stvari, ki jih nikoli ne smete povedati svojemu šefu.
1 Zdi se, da jih vse, kar počnete, moti.
Shutterstock
pomen in osebnost imena jacqueline
Ali bolj preprosto: vaš odnos s šefom je postal nekoliko sovražen - brez vašega početja. Po navedbah Michael Kerr, mednarodni poslovni govorec, to lahko pomeni, da je vsaka priložnostna interakcija s šefom skoraj izhlapela, ker se vam zdijo bolj moteči kot sredstvo. Na vašem koncu se zdi, da nenehno govorijo nad vami in zavijajo z očmi na vse, kar počnete.
2 Začnejo z mikro vodenjem.
Ko se šef pripravlja na odpoved (ali celo samo razmišlja, da bi vas odpustil), vas bodo pogosto začeli upravljati z mikro, ker se jim zdi, da je to edini način, s katerim boste opravili svoje delo. Na določeni točki se lahko začne počutiti, kot da vaš šef opazuje vsak vaš korak, pravi Lynn Taylor, nacionalna strokovnjakinja na delovnem mestu in avtorica knjige Ukrotite svojega strašnega uradniškega tirana: Kako upravljati otročje šefovsko vedenje in uspevati na svojem delovnem mestu.
3 Popolnoma vas zapustijo.
Po drugi strani pa lahko vaš šef popolnoma izgine, meni Taylor. Če ste v zadnjem času ugotovili, da vaš šef ni na voljo za vprašanja in komentarje o vašem delu ali pa jim je v resnici sploh vseeno, kako dobro opravljate naloge, potem se morda distancira zaradi krivde ali strahu pred soočenje.
4 Ničesar ne počneš, česar ne bi kritizirali.
Po navedbah Forbes skupaj z mikroupravljanjem lahko postane vaš šef tudi zelo kritičen do vašega dela. In čeprav v postopku opozarjajo na več napak, vam ne bodo vedno povedali, kako popraviti napake, na katere so vam opozorili. Poleg tega lahko začnejo tudi na druge usmerjati naše vaše napake - kar je neizogibno slaba novica za vašo kariero.
5 Govorice so izhlapele.
Ko ste vzpostavili tesne odnose z ljudmi, s katerimi sodelujete, vključno s šefom, je majhen pogovor velik del vaše interakcije. Pogosto po besedah Forbes , je jasen znak, da je vaše delo na sporedu, ko je ta majhen pogovor ali prijateljski pogovor v bistvu izginil z vašim nadrejenim. Ko se očitno izogibajo prijateljskim pogovorom, lahko kaže na dejstvo, da se počutijo krive zaradi odločitve, da vas odpustijo.
6 Ne bodo vas pozdravili - ali se nasmehnili.
Shutterstock
Tudi najbolj profesionalni ljudje imajo težave z odpuščanjem drugih - vključno s šefom, pravi Paul Grossinger, podjetnik, vlagatelj in javni govornik. Za svojega šefa se je lažje izogniti zaposlenemu, ki ga bo kmalu odpustil, ker lahko laž povzroči čustva, kot je krivda, za katere meni, da niso potrebna na delovnem mestu. Ko se vam izogibajo, se jim zdi, da je pozdrav podoben laganju in vam zagotavlja, da je vse v redu - kadar pa očitno ni.
7 Začnejo kazati osebno skrb in zanimanje za vaše življenje.
Shutterstock
Na nasprotni strani spektra lahko šef še vedno čuti empatijo do vaše situacije, pravi Grossinger. Čeprav lahko škoduje njihovemu stališču glede odpuščanja, se bodo začeli prilagajati lastni krivdi in vam postavljali osebna vprašanja o vaši družini in čustvenem počutju, morda zato, da se prepričate, da boste v redu, ko boste odpuščeni iz podjetje.
8 Ne bodo vzpostavili očesnega stika.
Shutterstock
Podobno kot izogibanje preprostim pozdravom na delovnem mestu, se bo tudi vaš šef, ko se bo odločil, da vas bo odpustil, izognil srečanju vašega pogleda, da bi se izognil soočenju, za katero vedo, da bo neizogibno prišlo.
„Zelo težko je, razen najbolj usposobljenih (pogosto strokovno podkovanih) lažnivcev nekoga pogledati v oči in lagati. Torej, ko bo vaš šef vedel, da vas bodo kmalu lahko odpovedali, boste opazili manj očesnega stika, manj neposredne angažiranosti in več 'proxy' angažiranosti, 'pravi Grossinger. Ko vaš šef uporablja proxy, se v bistvu drugi ljudje ukvarjajo z vami - namesto da bi se soočili z vami in morda s krivdo, ki jo čutijo.
9 Niso na voljo po e-pošti ali telefonu.
Shutterstock
Vaš šef ne bo mogel samo osebno spregovoriti o vaši službi ali napredku pri projektih, ko se jim bo zazdelo, da je vaše delo na liniji, temveč jih bo pogosto težko kontaktirati po e-pošti ali telefonu. Potem ko so se že odločili, da vas bodo pustili, jim ne bo treba spremljati vašega napredka, saj so bili vaši projekti in naloge najverjetneje že preneseni na druge. Forbes .
10 Tvoje uspehe pripisujejo drugim.
Shutterstock
Tudi potem, ko so se odločili, da vas bodo odpustili, bo vaš šef morda želel zagotoviti, da se zaradi vaših uspehov ne bodo počutili krive ali negotove glede svoje odločitve, tako da bo vsem sodelavcem podelil priznanje za vaše dosežke.
11 Ko jih vprašate za povratne informacije, se ustavijo za čas.
Če ste opazili, da vaš šef večinoma ni na voljo za povratne informacije in ste končno stopili v stik s prepotrebnimi konstruktivnimi kritikami (kot bi morali!), Boste morda opazili, da se ustavijo za čas. To izogibanje povratnim informacijam je najverjetneje posledica dejstva, da se nočejo soočiti z dejstvom, da to, kar počnete za podjetje, preprosto ne daje ocene - in so preveč nervozni, da bi se soočili s to vrsto preden vas odpusti.
12 Ne poslušajo ničesar, kar rečete.
Shutterstock
Ko se bo šef odločil, da vas bo odpustil, bodo prenehali ceniti vaše mnenje - ali v resnici kar koli, kar imate povedati. Vaša mnenja niso več veljavna - in celo celo nehajo zahtevati. Ko se to zgodi, se je morda uresničil vaš najhujši strah - šef vas je popolnoma odmaknil in vam ni več mar za vaše delo v podjetju.
13 Vašega dela ne bodo hvalili pisno.
Shutterstock
Ko vas odpustijo, boste morda želeli opozoriti na predhodno napisane primere svojega dobrega dela, da se boste lahko postavili za vse trdo delo, ki ste ga do zdaj opravili v podjetju. Skratka, želeli bi biti sposobni utemeljiti svojo utemeljenost bivanja v podjetju z resničnimi dokazi svojega šefa. Torej, da bi zagotovili, da ne boste mogli poseči po teh prejšnjih primerih pohvale šefa, bodo po odločitvi za odpoved to obliko komunikacije skrajšali v skladu z Forbes .
14 Vzdržujejo zaprto, prevladujočo govorico telesa.
Shutterstock
Po navedbah Pat Mayfield iz Yahoo! HotJobs, šef, ki vas hoče odpustiti ali se do vas obnaša sovražno, bo pogosto prekrižal noge in roke, poleg tega pa bo izpostavil prevladujočo prisotnost, tako da bo izkoristil vsako priložnost, da se fizično dvigne nad vas . Poleg tega se bodo na sestankih izogibali sedenju v vaši bližini in vam ne bodo predstavili nobenega novega v mešanici.
15 Za nove projekte se najprej odpravijo na vaše podrejene - ne vi.
Shutterstock
Eden najbolj očitnih znakov, da vas bo šef kmalu odpustil? Ko začnejo predati vaše projekte svojim podrejenim, pravi Robert Dilenschneider, avtor knjige 50 Plus !: Kritične odločitve za kariero do konca vašega življenja . 'Večina organizacij ima verigo poveljevanja in ko je ta motena, je jasen znak, da niste več potrebni,' pravi. Ta motnja neizogibno pomeni, da vam šef ne zaupa več vaše delovne obremenitve - zato je vaše delo morda v resnični nevarnosti.
16 Ne zahtevajo več vašega mnenja o ključnih odločitvah.
Kerr pravi, da če ste izostali z najpomembnejših sestankov odločanja, potem to kaže na dejstvo, da vaš šef ne ceni več vašega mnenja, ko gre za posel. Skratka, to je v bistvu enakovredno vratom, ki se ti zaprejo v obraz, vendar na boleč počasen način.
17 Njihova vrata so vedno zaprta.
Poleg popolne prekinitve komunikacije bodo to zaprto osebnost še naprej zagotavljali tako, da bodo vrata pisarne ves čas zaprta - še posebej, če jih redko skrbi zasebnost. To lahko kaže na dejstvo, da nočejo nobene prekinitve ali soočenja z vami.
18 Vedno se ne strinjajo z vami.
Shutterstock
Med tem postopkom si je treba tudi zapomniti, da je vaš šef še vedno človek, in čeprav je to sovražno ravnanje nepravično, je to naravna reakcija na okolje, ki ga ustvarja nenehno zaposlovanje in odpuščanje drugih. Torej, kadar se nenehno ne strinjajo z vami, lahko samo pomeni, da vaš šef poskuša pomiriti lastno negotovost glede odpuščanja.
19 Nikoli te ne vključijo v pisarniško zafrkancijo.
Podobno kot pri prijateljskem pogovoru, pravi Forbes , je vaš šef jasno izključil vaše sodelovanje pri pisarni. To se nanaša na šale in trače, ki vključujejo celotno ekipo - zaradi česar ste pravzaprav del ekipe. Ko vas šef želi odpustiti, vas pogosto izključijo iz skupinskega povezovanja, saj vas ne vidijo več kot dela ekipe.
20 Tudi vaši vodje kadrov se obnašajo nenavadno.
Po navedbah Forbes , ko se tudi vaši vodje kadrov do vas obnašajo hladno ali brezbrižno in se ves čas izogibajo stikom, je to še večji znak, da boste kmalu odpuščeni s službe. In če ste se na sestanku z njimi znašli kaj drugega kot zgolj dvig ali napredovanje, bodite pozorni, še posebej, če gre za zaostajajoče rezultate: V mnogih podjetjih je sestanek z opozorilom, kot je ta, osnovna poteza, da zagotovite, da podjetje ne bo upravičeno udarjeno z neupravičeno tožbo. Z drugimi besedami, HR je končni poljub smrti.
