Nekateri ljudje postanejo voditelji po letih trdega dela in zmerne trdnosti. Toda za druge je vladanje povsem naravno, kot da bi jih njihove osebnosti že zdavnaj postavile za uspeh.
Na primer, poiščite osebo v svoji pisarni, ki je odhodna in samozavestna, in verjetno boste ugotovili, da ukazuje tudi naravnemu sledenju. Ali pa tvoj prijatelj, ki se vedno dotakne aplikacije s seznamom opravil? Verjetno je, da so tudi oni na delovnem mestu v vzvišeni vlogi. Če ste se kdaj vprašali o svoji vodstveni postavi in ali je vaša zaslužena ali prirojena, ne iščite več. Zaokrožili smo vse zanesljive osebnostne kazalnike, ki omogočajo naravnega voditelja. O načinih za dvig lestvic si preberite na 20 načinov, kako lahko čustvena inteligenca postane boljši vodja.
1 Izžarevate samozavest, kot da žarnica oddaja toploto.
Shutterstock
Zaupanje je nalezljivo, zlasti na delovnem mestu. V resnici je ena študija z univerze v Teksasu v San Antoniu pokazala, da samozavestni voditelji poskrbijo za samozavestne zaposlene. Kot avtor študije Dina Krasikova razloženo Science Daily : 'Ko se počutite pod stresom, se počutite nemočne in vaša produktivnost in ustvarjalnost se zmanjšata [in] večkrat to izvira od vodje. Ko se voditelji prepričajo, da lahko ustvarjajo kreativne rezultate, postanejo njihovi podrejeni bolj ustvarjalni. ' In da bi se obnašali kot vodja, za katerega ste bili rojeni, preizkusite te 70 genialnih trikov za povečanje zaupanja.
2 Verjamete v večje dobro.
Shutterstock
Rojeni vodja gre vsak dan v službo ne zato, ker bi morali, ampak zato, ker želim do. '[Dobri voditelji] se zavzemajo za nekaj večjega od sebe, za kar imajo razlog,' strateg vodstva Marlyne Pierce razloženo Uspevajte globalno . Njihova želja po izpolnitvi ciljev in iskanju smisla jih žene k trdemu delu in po svojih najboljših močeh v vseh pogledih svojega življenja.
3 Delate tako trdo kot vsi ostali.
Ko ljudje pomislijo na direktorje Fortune 500, mi pade na pamet obleka, ki enkrat na teden vstopi v pisarno samo zato, da pokaže obraz. Toda učinkoviti izvršni direktorji niso nič takega. Nasprotno, dobri vodje so kot novi zaposleni - se pravi, da so prvi, ki se pojavijo, in zadnji, ki odidejo. Vedo, da se trdo delo nikoli ne ustavi in to vsi mora prispevati, da se stvari lahko naredijo.
4 Nenehno se učite.
Shutterstock
Ali ste nagnjeni k ponovnemu branju knjig, ker želite absorbirati vse informacije, ki jih ponujajo strani? To je lahko znak, da ste rojeni za vodenje, saj naravni voditelji običajno iščejo znanje, da bi se nenehno izpopolnjevali. Ne glede na to, ali se učijo o svojem področju ali samo absorbirajo znanje, da bi ga absorbirali, voditelji cenijo pomen širjenja svojih misli.
5 Poznate ljudi, kot je vaš dlan.
Težko je učinkovito narekovati, če o ljudeh, ki delajo za vas, ne veste ničesar. Vsak dober vodja si vzame čas, da spozna ljudi v svoji ekipi, saj kot izvršni direktor Motus Global Joe Nolan dejal: 'Svoje poslanstvo in vizijo lahko poznate, vendar je enako pomembno, če ne celo bolj pomembno, da poznate svoje ljudi.' Bolj ko veste o svojih zaposlenih, bolj boste lahko uporabili njihove spretnosti in močne obleke na delovnem mestu (in se izognili njihovim slabostim).
6 Imate vizije za prihodnost.
Shutterstock
Rojeni voditelji trdo delajo za izpolnitev svojih neposrednih nalog, vendar vedno razmišljajo tudi tri korake naprej. «Vizija / smer je vodstvo del vodenja služabnikov, 'strokovnjak za vodstvo Ken Blanchard razloženo na svojem blogu. Pravi vodja razume, da jih zaposleni iščejo po navodilih, kar pomeni, da morajo ves čas imeti jasno predstavo, kam gredo. In ko smo že pri vizionarjih, si oglejte 20 najbolj norih načinov, kako so ljudje zaslužili milijon dolarjev.
7 Pozorni ste na to, kako se počutijo drugi.
Vaši zaposleni so samo ljudje in tako bodo ves dan doživljali obilo čustev. Toda tisto, kar ločuje rojene voditelje od neučinkovitih šefov, je, ali priznate občutke svojih zaposlenih in se poskušate prebiti skozi njih. Kot Simon Fly , avtor Voditelji jedo zadnje: Zakaj se nekatere ekipe združujejo, druge pa ne , pojasnil USPEH : 'Ti majhni premisleki za druge imajo gradbeni učinek. Vsakodnevna praksa dobrega počutja drugih ima zapleten in vzajemen učinek v odnosih, prijateljskih odnosih [in] na način, kako ravnamo s svojimi strankami in sodelavci. '
8 Živite za sezname.
Shutterstock
Vodja rad ostaja organiziran s seznami opravkov, tako za delovne kot osebne naloge. Konec tedna temu sestavljenemu pionirju nič ne daje večjega zadovoljstva, kot če se ozremo na omenjene sezname, da razmislimo o opravljenih aktivnostih in razmišljamo o načinih, kako narediti boljši prihodnji teden. In če niste povsem tako razdeljeni, kot bi si želeli, poskusite s temi 65 Genialni načini organiziranja svojega življenja.
9 Ostani skromen.
Shutterstock
Nihče ne mara osebe, ki se nenehno hvali s svojimi dosežki, kar še posebej velja na delovnem mestu. Nekdo je dober vodja zaradi njegove sposobnosti, da uspe, ne da bi mu to pustilo na glavi. Pravzaprav eno Norveška študija od več kot 1500 voditeljev je ugotovilo, da so zaposleni bolj predani menedžerjem, ki so skromni in imajo dober občutek samozavedanja.
10 Obkrožite se z vznemirljivimi ljudmi.
Voditelji se družijo le s pozitivnimi ljudmi. 'Ste povprečje petih ljudi, s katerimi se najbolj povezujete,' je strokovnjak za vodstvo Tim Ferriss povedal Talent Plus . „Ne podcenjujte učinkov svojih pesimističnih, neambicioznih ali neorganiziranih prijateljev. Če te nekdo ne naredi močnejšega, te naredi šibkejšega. ' In da se prepričate, da niste negativna Nancy v skupini prijateljev, bodite pozorni na 23 Sigurni znaki ste preveč negativni.
11 Zaposlujete pozitivno okrepitev.
Vsak vodja ve, da pozitivna okrepitev spodbuja zaposlene, da še bolj delajo. Kot Jeremy Kingsley , avtor Vodenje ni hobi , na svojem blogu ugotavlja, da je 'polno hvaležnost za opravljeno delo' eden najboljših treh najboljših motivatorjev na delovnem mestu, menedžerji in šefi, ki se svojim zaposlenim že zahvaljujejo za dobro opravljeno delo, pa so resnični izsleditelji. In za načine, kako se izkazati v pisarni, ne zamudite 20 najboljših načinov, kako biti bolj pozoren pri delu.
12 Ohranjate pozitiven odnos.
Shutterstock
Na vašem delovnem mestu stvari ne bodo vedno potekale gladko. Ko pa bodo šle stvari na jug, bo pravi vodja ohranil mir in nadaljeval, posledično pa tudi njihovi zaposleni. V resnici je ena študija, ki so jo vodili raziskovalci z Univerze na Srednji Floridi, pokazala, da pozitivne ljudi dojemajo kot voditelje preobrazbe ali ljudi, ki so spretni pri navdihovanju in vzpodbujanju svojih sodelavcev.
'Ko govorite v sobi in imate težave s pozitivnim stališčem, je težko navdihniti in motivirati občinstvo,' je avtor študije Dana Joseph, dr. , je rekel. 'Pozitivni vpliv omogoča ljudem, da so navdihujoči, motivacijski in spoštljivi do svojih sledilcev.' In če želite v svoje življenje vliti malo več optimizma, poskusite s temi 15 Telesno pozitivnih afirmacij, ki dejansko delujejo .
13 Predvidljivi ste.
Ko gre za to, da bi bil šef, je prav - ne, spodbuden - biti dolgočasen. Zaposleni si želijo, da bi lahko vsak dan hodili v službo, ne da bi se skrbeli, ali bo njihov šef slabe volje. Kot poslovni psiholog Thomas Chamorro-Premuzic napisal v Harvard Business Review : '[T] najboljši menedžerji na svetu so ponavadi stabilni in ne vznemirljivi, dosledni in ne neredni ter vljudni in obzirni.'
14 Imate integriteto.
Shutterstock
Kot Warren Buffet nekoč rekel: 'Iščite v človeku tri stvari: inteligenco, energijo in integriteto. Če nimajo zadnjega, se niti ne trudi. ' In milijarder Buffet je imel prav, ko je to rekel, še posebej, če gre za to, da je vodja.
Kdaj Dr. Fred Kiel analiziral 84 izvršnih direktorjev v sedemletnem obdobju za njegovo knjigo, Vrnitev na znak , ugotovil je, da imajo tisti z visoko integriteto večletno donosnost 9,4 odstotka, medtem ko imajo direktorji z nizko integriteto donos le 1,9 odstotka. Poleg tega je bila udeležba zaposlenih za 26 odstotkov večja v organizacijah z visoko integritetnimi izvršnimi direktorji na čelu.
15 Spoštujete druge.
Shutterstock
Poiščite osebo na večerji, ki natakarja obravnava previdno in spoštljivo, in našli ste svojega vodjo. Vse obravnavajo kot enake, kar se jim na profesionalni ravni splača. Ena študija skoraj 20.000 zaposlenih, ki jo je opravil Harvard Business Review, je pokazala, da so zaposleni, ki so jih starostniki spoštovali, poročali o 89 odstotkih večjega užitka in 92 odstotkov večji osredotočenosti pri delu.
Na delovnem mestu je spoštovanje redko, toda če nekaj podarite svojim zaposlenim, se za dobro opravljeno delo pobožajte po ramenih. Za več načinov, kako spodbuditi plodno delovno okolje, jih preizkusite 60 najboljših 60-sekundnih produktivnosti.
16 Priznate, kdaj ste zamočili.
Shutterstock
Malo ponižnosti gre daleč - toda če ste rojeni vodja, potem to verjetno že veste. Seveda zaposleni cenijo nadrejene, ki upoštevajo njihove povratne informacije in predvsem lahko priznajo, kdaj se motijo.
'Morali bi se zavedati, kaj počnemo,' Kako se ne zanič kot vodja avtor Arron Grow povedal Hitro podjetje . 'Včasih je to dobro deliti z drugimi - da nismo nezmotljivi.'
17 Ljudje cenijo vaše mnenje.
Pomembni izvršitelji nenehno iščejo drugo mnenje tistih, za katere menijo, da so dobri voditelji. Če se vaš šef ali celo šef šefa vedno ustavi za vašo mizo in vas vpraša za vaše mnenje o novem projektu ali potencialni zaposlitvi, potem nadrejeni zagotovo upoštevajo vaše vodstvene sposobnosti.
18 Si ekstrovert.
Naravni voditelji so tudi naravni ekstroverti, saj ekstroverzija pomaga pri vsem, od timskega dela do učinkovite komunikacije. In kot so ugotovili raziskovalci na Univerzi v Notre Dame, je ekstroverzija najboljši indikator vodstvenih sposobnosti, predvsem pa sta družabnost in prevlada dejavnika, ki človeka ločita za uspeh. Če ste ekstrovertni, si vsekakor privoščite nekaj časa Preživljanje časa samega je bistvenega pomena za vaše zdravje.
19 Vedno postavljaš vprašanja.
Shutterstock
Radovednost je morda ubila mačko, vendar voditelja ni ubila. Tisti, ki imajo vodstvene vloge, so po naravi radovedni in le redko zapustijo sestanek, preden ne zastavijo vsaj nekaj vprašanj. Navsezadnje je vsak trenutek priložnost, da se naučite česa novega in rojeni vodja nikoli ne bi zavrnil priložnosti za razširitev možganov. In za preprost način, da zdaj vpijete nekaj informacij, preberite 100 dejstev, zaradi katerih boste rekli 'Vau!'
20 Uganiš sam.
Shutterstock
sanjati, da je še kdo noseč
Glede na Združenje malih podjetij v Michiganu, vsi učinkoviti voditelji vedo, da nikoli ne morejo zaupati svojim prvim predpostavkam. 'Medtem ko so veliki voditelji običajno zelo inteligentni, so dovolj pametni, da vedo, da se lahko vedno naučijo kaj novega,' je dejal izvršni direktor Ameriškega združenja delodajalcev. Mary Corrado napisal. 'Veliki voditelji bodo vedno iskali mnenja zunaj svojega, da bi pridobili nove perspektive.' In če se želite uspešno voditi, poskusite s temi 25 Delo od doma do visokih plač.
Če želite odkriti še bolj neverjetne skrivnosti o svojem najboljšem življenju, Klikni tukaj da se prijavite za naš BREZPLAČEN dnevniglasilo !
