Ker so nujni delavci od zdravstvenih delavcev do prodajalcev v trgovinah še vedno vsak dan na fizičnih delovnih mestih, so številna podjetja uvedla varnostne ukrepe. Od reorganizacije pisarn do zagotavljanja socialne oddaljenosti do obveznih mask, delodajalci postavljajo nova pravila za zmanjšanje širjenja koronavirusa. Nekatera delovna mesta so naredila še bolj dramatičen - in sporen - korak: Zahteva preverjanja temperature zaposlenih ob prihodu v službo. Vzpostavitev tega postopka sproža veliko vprašanj, zato smo se s strokovnjaki na področju delovne zakonodaje in zdravstva pogovarjali o tem, kaj morate vedeti o obveznih kontrolah temperature na delovnem mestu zdaj. Za več informacij o koronavirusu si oglejte To je napaka št. 1, ki jo verjetno narediš .
Ali je zakonito, da mi delovno mesto meri temperaturo?
Shutterstock / Dmitrij Naumov
'Delodajalci običajno ne bi mogli meriti temperature zaposlenih, ker bi kršili zakon o ameriških invalidih (ADA),' pravi Brett Holubeck , JD, odvetnik za delovno in delovno pravo pri Alaniz Law & Associates v Houstonu, TX.
pomen lastovk
Na splošno zdravniško testiranje na delovnem mestu ne more biti pogoj, ker bi pregled določenih simptomov neizogibno povzročil diskriminacijo posameznikov z najrazličnejšimi oblikami invalidnosti in zdravstvenih stanj. Zaradi pandemije COVID-19 brez primere pa so se pravila o tem, kaj delodajalci lahko in kaj ne smejo prisiliti svojih zaposlenih, dramatično spremenila.
»Ker [Centri za nadzor in preprečevanje bolezni] in državni / lokalni zdravstveni organi imajo priznano širjenje COVID-19 v skupnosti in izdani spremljevalni previdnostni ukrepi od marca 2020, delodajalci lahko zaposlenim izmerijo telesno temperaturo, «pojasnjuje Holubeck.
To velja tudi za zaposlene, ki imajo v pogodbah klavzule o zasebnosti. 'Verjetno v nobeni pogodbi ni nič o [pandemiji], zato [preverjanje temperature] ne bo v nasprotju s pogodbo,' pojasnjuje odvetnik Justin Meyer , Esq., Partner pri Rosenthal Meyer, PLLC. In če želite vedeti, kako velike trgovine s škatlami povzročajo širjenje, so to Varnostni ukrepi za preprečevanje koronarnega virusa, ki jih morajo storiti zaposleni v Walmartu .
Kaj pa moja zasebnost?
Shutterstock / baranq
Na srečo je omejeno, kaj lahko vaš delodajalec stori s podatki, pridobljenimi pri preverjanju temperature. Holubeck ugotavlja, da za vašo temperaturo in vse druge zdravstvene podatke, ki jih vaš šef ali oddelek za človeške vire izve med pregledom, še vedno veljajo zahteve zaupnosti ADA. To pomeni, da vaš delodajalec svojim sodelavcem ne more zakonito povedati, da imate povišano telesno temperaturo, ali javno imenovati zaposlenih, ki so jim diagnosticirali COVID-19.
Odvetnik za delovno in delovno pravo Richard Dreitzer iz Fennemore Craig dodaja, da bodo morali delodajalci sprejeti previdnostne ukrepe, da bodo informacije, ki jih zbirajo, ostale zasebne. »Identiteto morate zaščititi in čim bolj diskretno preizkusiti. Nobene linije pred kadrovsko pisarno, «pravi.
Da bi zagotovili, da samo testiranje ne bo dvomljeno, Dreitzer opozarja, da morajo delodajalci, ki se odločijo za preverjanje temperature zaposlenih, 'poskrbeti, da njihova organizacija opravi trajne teste usposobljenosti, doslednosti in zdrave pameti.' Povedano preprosto, podjetja bi morala vzpostaviti protokole - na primer uporabo iste vrste termometra (ne glede na to, ali gre za oralno ali infrardečo sorto) za vse zaposlene, vnaprej določiti, katera telesna temperatura bo odčitana dovolj, da bodo zaposlene poslali domov, - ocenjevanje teh ukrepov, da bodo usklajeni s posodobljenimi smernicami CDC.
Te zaščite pa ne zagotavljajo, da se odkriti podatki takoj izbrišejo. Holubeck pravi, da v skladu s standardi uprave za varnost in zdravje pri delu vaš delodajalec mora voditi vaše zdravstvene evidence za čas vaše zaposlitve plus 30 let. Za več dejstev o COVID-19 si oglejte Tukaj je opisano, kako dolgo klice koronavirusa ostanejo v zraku samo od govora .
Ali lahko odpustim zaradi zavrnitve preverjanja temperature?
Shutterstock / delirij
Če se odločite za zavrnitev preverjanja temperature, lahko delodajalec zoper vas ukrepa. V primeru voljnih uslužbencev - ki predstavljajo večino ameriških delavcev - lahko kadar koli pride do odpovedi z vzrokom ali brez njega. Meyer pravi, da bi zavrnitev preverjanja temperature 'lahko štela za streljanje zaradi ogrožanja varnosti na delovnem mestu.'
Za zaposlene po volji se lahko pravila glede zaposlovanja spremenijo s kapico.
'Delodajalec bi lahko vse pogojeval za zaposlitev, če ta pogoj ne bi kršil določene zakonodaje,' kot je rasna diskriminacija ali diskriminacija na podlagi spola, pravi Joseph Slater , JD, dr. Eugene N. Balk, profesor prava in vrednot na Pravni fakulteti Univerze v Toledu. 'Delodajalec iz zasebnega sektorja, ki ni v sindikatu, bi lahko bil' oboževalec Detroit Pistons 'pogoj za zaposlitev,' pojasnjuje. V bistvu ima vaš delodajalec carte blanche, ki zahteva, da si dnevno merite temperaturo za delo, če se pri tem ne krši noben zakon.
Ali lahko moj sindikat prepreči obvezno preverjanje temperature?
Shutterstock / Luca Santilli
Tudi če ste član sindikata, lahko šef odstopi od pogodbe, če meni, da je treba druge varovati.
'V delovnopravni zakonodaji je dobro znan koncept, imenovan' nujne okoliščine ', ki delodajalcu omogoča izvajanje sprememb brez sindikalnega dogovora kot odziv na nepredvidljive okoliščine, ki zahtevajo takojšnje ukrepanje,' pravi David Miller , pooblaščeni odvetnik za delovno in delovno pravo pri Bryant Miller Olive. Nepredvidljive okoliščine bi vključevale pandemijo koronavirusa.
Ali preverjanja temperature sploh delujejo?
Shutterstock / Tong_stocker
Medtem ko pooblastilo za preverjanje temperature zaposlenih s pravnega vidika ni posebej problematično, medicinski strokovnjaki opozarjajo, da morda ne bo popolnoma učinkovito. Zdravnik znanstvenik William Li, MD, avtor knjige Jejte, da premagate bolezen , pravi, da je ena glavnih pomanjkljivosti pri preverjanju temperature zaposlenih asimptomatski posamezniki s COVID-19 lahko virus še vedno prenaša na druge. Še ena težava s prakso? 'Vsi ljudje morda nimajo vročine, če so okuženi s COVID-19,' lahko pa se pojavijo drugi simptomi, opozarja.
Li tudi ugotavlja, da lahko številna druga zdravstvena stanja - vključno z manjšimi okužbami, ki jih ni mogoče zlahka prenesti na druge - povzročijo vročino. Tako lahko delodajalci domov na koncu pošljejo večinoma zdrave posameznike, ki jim ne grozi širjenje bolezni, na tiste okoli njih.
poklic za 40 -letno žensko
Kljub temu so preverjanja temperature morda trenutno najboljša možnost, ki jo imajo delodajalci.
'Edini zares učinkovit merilnik za ugotavljanje, ali ima zaposleni COVID-19, je izvajanje testa na antigen ali protitelesa,' pravi Draga Pensabene , Dr.med., Medicinski direktor EHE Health. Na žalost lahko traja do nekaj dni, da prejmemo rezultate teh testov, zato bi lahko bolni zaposleni še naprej širili virus, še preden se pojavijo rezultati.
Čeprav ni nobene čarobne krogle za zaščito vseh, Li pravi, da lahko številni že sprejeti varnostni ukrepi pomagajo ustaviti širjenje, tudi brez preverjanja temperature. Ti previdnostni ukrepi vključujejo razmikanje miz v pisarnah, spodbudno umivanje rok in po temeljitem čiščenju skupnih prostorov. Delodajalci bi morali spodbujati tudi varno obnašanje, pravi.
»Prepričajte se, da so vaši zaposleni vadbo varnosti doma z maskami , oddaljevanje in drugi priporočeni manevri zunaj dela so pomemben del zagotavljanja zdravja na delovnem mestu, «pojasnjuje Li.
Najboljše življenje nenehno spremlja najnovejše novice, ki se nanašajo na COVID-19, da bi bili zdravi, varni in obveščeni. Tu so odgovori na vaše najbolj pereča vprašanja , kako lahko ostanete varni in zdravo, dejstva kar morate vedeti, tveganja bi se morali izogibati, mitov morate prezreti in simptomi zavedati se. Kliknite tukaj za vso našo pokritost s COVID-19 , in Naroči se na naše novice da ostanete na tekočem.
