Tudi najbolj prijazen šef na planetu igra svoje karte blizu telovnika. Bodisi iz poklicnih razlogov (zavezujejo jih kadrovski standardi) bodisi osebnih (so pač takšni), nekatere stvari vam višje osebe preprosto ne bodo povedale ... do zdaj, to je. Tu je 17 delčkov tajnih informacij - neposredno od izvršnih direktorjev, SVP-jev in drugih visokih članov korporacije -, ki jih najvišji člani ne želijo vedeti.
1 Malenkosti niso pomembne skoraj toliko, kot bi si mislili.
Shutterstock
Če ste naravno upoštevalec pravil, morda tega ne bi želeli slišati: Za mnoge delodajalce je vse od trenutka, ko pridete na delo, do drobnih posebnosti vašega službo odgovornosti so bolj sive cone, kot se morda zdijo.
'Šefi niso tako nori, da bi poskrbeli, da boste prišli na piko, ali da boste pustili piko, ali da boste papirje zložili na določen način ali se po e-pošti pogovarjali na določen način,' pravi tržni svetovalec Karla Singson . »Bolj nam je mar za to, da naredimo nekaj in naredimo stranke (ali naše druge večje) šefi srečni , in z veseljem bomo slišali vaše predloge o nekonvencionalnih načinih, kako to uresničiti. '
Po besedah Singsona, dokler pomagate pri opravljanju teh velikih slikovnih nalog, preostala pravila niso toliko pomembna. Ali ste odgovorili na vsako e-pošto ali odšli ob 17.55. je za vašega delodajalca veliko manj pomembno, ko stvari, ki jih imajo pravzaprav skrbijo za
2 Verjetno so vas zalotili.
Shutterstock
To se zgodi več med fazo zaposlovanja , vendar morate vedeti, da če je vaš račun Facebook, Twitter in Instagram javen, obstaja velika verjetnost, da si ga je delodajalec ogledal. Glede na leto 2018 CareerBuilder raziskava med 1.000 najemnimi menedžerji, 70 odstotkov jih s pomočjo družabnih omrežij išče kandidate med postopkom najema.
A tu se še ne konča: skoraj 50 odstotkov jih še naprej občasno pokuka na socialna omrežja zaposlenih - celotna tretjina pa jih je v spletu našla stvari, zaradi katerih so zaposlenega opomnili (ali celo odpustili). Nastavite svoje račune kot zasebne, ljudje!
3 Način interakcije z drugimi je pomemben.
Shutterstock
Ne glede na to, ali ste na službenem kosilu ali srečni uri, je šef še vedno vaš šef in opazili bodo, kako komunicirate z drugimi. Tako kot na prvem zmenku morda opazite, kako ravnate z natakarjem v restavraciji, bo tudi vaš šef.
'Vedno sem pozoren na to, kako zaposleni komunicirajo z neznanci, naj gre za hišnika, natakarja ali pešca na ulici,' pravi Matthew Ross , solastnik in direktor tehnične službe spletnega mesta za pregled vzmetnic Dremišče . »Zelo zgovorno je, ali je oseba prijazna, pogovorna in smešna ali pa je nerodna ali nesramna. Vem, da je to lahko nekoliko čudna situacija ali vedenje, na katero je treba biti pozoren, vendar mi pove, ali ima določen zaposleni mehke veščine, potrebne za prehod na vodstveno vlogo. '
4 Počitniški čas vašemu šefu pomeni enako kot vam.
Shutterstock
Najboljši del vaših počitnic je morda ta, da vam ni treba obravnavati e-poštnih sporočil šefa s petimi alarmi. A verjeli ali ne, občutek je vzajemen. Vaš šef ceni njihov dopust tako kot vi, če ne celo več.
»Zaposlenim v božično-novoletnem premoru omogočamo obsežne plačane odmore. Povemo jim, da je to nagrada za tako trdo delo skozi vse leto, resnica pa je moj poslovni partner in to počnem, ker si v tem časovnem obdobju običajno načrtujemo lastne velike počitnice, «pravi Ross.
kako narediti predlog poseben
5 Vaš odnos je pomemben toliko kot - in morda tudi več kot - vaš nabor spretnosti.
Shutterstock
Lahko ste usposobljeni za učenje ali izpopolnjevanje novih veščin. Ne morete biti usposobljeni za novo osebnost. Vaš šef želi uživati v prihodu v službo, pri čemer so glavni dejavniki osebnosti tistih, ki delajo pod njimi. Če ste všečni, prijazni, vam bo šef dal več prostora in več priložnosti, kot če bi se znašli kot nesramni ali nesocialni. Prijazen in lahkoten duh lahko daleč doseže.
'Obstaja priljubljeno podjetje, ki pravi, da bi morali najeti za odnos in se usposobiti za znanje,' piše Allison Green , avtor Vprašajte menedžerja: Kako krmariti po brezvestnih kolegih, šefih za krajo kosila in preostalem delu na delovnem mestu . „Razmišljanje je seveda takšno, da lahko nekoga usposobite za prodajo vašega izdelka ali uporabo programske opreme, ne morete pa ga usposobiti, da bo do kupcev prisrčen in prijazen, ali dobro komunicira, prevzame pobudo ali ima delo etično - zato bi morali najeti te nevzdržne stvari in jih nato usposobiti, da delajo, kar potrebujete. '
6 Vaš šef ne želi, da vas mora držati za roko.
Shutterstock
Nekateri ljudje so resnično samozavestni. Drugi potrebujejo pogosto spodbujanje od višjega kot motivacijo. Ampak 'od svojega šefa ne morete zahtevati, da vas dnevno preverja,' piše Zelena. 'Zaradi tega so [oni] odgovorni za to, da ostanete na vrhu svojega dela na način, ki ga resnično morate opraviti sami, poveča [njihovo] lastno delovno obremenitev in tvega sporočanje, da teh delov ne morete obvladati.' Namesto tega, če potrebujete ta ogenj pod nogami, Green predlaga, da se sestajate tedensko.
7 Tudi vaš šef se rad druži - za kratek čas.
Shutterstock
Šefi so navsezadnje ljudje in bi verjetno raje bili zunaj in počeli kaj drugega - tako kot vsi ostali v osebju. Torej, vsake toliko časa si vzemite čas in se pozanimajte o njihovih hobiji , in najljubših skupin ali filmov in ne bojte se vprašati, za kaj so se odločili konec tedna. 'Pomembno je, da ste v pisarni družabni in gradite odnose,' pravi Anthony Fletcher , Izvršni direktor in ustanovitelj podjetja za iskanje izvršnih direktorjev Moje prihodnje svetovanje .
Kljub temu je delo služba in ne želite se zaviti v dolge klepete, ki bodo ovirali produktivnost. 'Ne pozabite, da tudi ljudje delajo,' pravi Fletcher. 'Odpiranje ob mizi in začetek 30-minutnega nesmiselnega pogovora je lahko zelo moteče za potek dela nekoga drugega.'
8 Če preveč uporabljate telefon, boste izgubili točke.
Shutterstock
Seveda, pametne telefone so postale vseprisotni del pisarniškega življenja. A to še ne pomeni, da vas šef želi videti, kako si pošiljate sporočila med sestankom ali se pomikate po Twitterju na delovnem dogodku. V tej večekranski moteči dobi delodajalci še vedno pričakujejo vašo vso pozornost, ko se srečate iz oči v oči, kar pomeni, da imate telefon v žepu in tiho, ko klepetate s šefom.
'Preproste stvari, kot je med konferenčnim klicem pozabiti utišati telefon, lahko ustvarijo veliko nepotrebnih motenj,' pravi Fletcher. 'Nočete biti znani kot oseba v pisarni z lajajočim psom.'
9 Opazijo, kdaj ste na odmoru.
Shutterstock
kako vedeti, da je zaljubljen vate
Morda mislite, da ima vaš šef pomembnejše stvari, kot da natančno opazuje trenutke, ko vas ni od mize, toda četudi na to ne opozorijo, so to verjetno upoštevali.
'Vodje opazijo, kdaj ljudje pridejo in kdaj odidejo,' pravi Fletcher. »To ne pomeni, da morate biti prvi in zadnji ven, vendar ne bodite tisti, ki prispe 30 minut pozno in takoj odide na kavo in krofe ali si vzame podaljšano kosilo. '
10 Ne pričakujte, da bodo ujeli vse vaše napake.
Shutterstock
Dober šef ima ostro oko in lahko natančno opazi napake s sokolskimi očmi. A to še ne pomeni, da bodo ujeli vse. Zlasti, ko delodajalec zaupa vaši presoji in sprejemanju odločitev, bo bolj verjetno domneval, da ste to zajeli, ne da bi jim bilo treba temeljito preverjati vaše delo. Čeprav je to super za vaše možnosti ( živjo, morebitna promocija ), to tudi pomeni, da moraš biti dodaten, dodatno pri dvojnem preverjanju dela bodite previdni. Bolje varno kot žal!
11 Zaskrbljeni so ravno tako kot vi.
Shutterstock
Ena največjih skrbi večine zaposlenih je ta, da bodo nekaj zamočili in razočarali ali razdražili šefa. Izkazalo se je, da ima šef popolnoma enake pomisleke glede lastne delovne uspešnosti.
'Neprestano se bojim, da bi se zmotili,' pravi Joseph Flanagan , vodja kadrov v inženirskem podjetju Tacuna Systems . »Ravnanje s številnimi zaposlenimi je lahko zelo strašljivo, še posebej, če vsi delajo na različnih področjih, ki so mi tuja. Moja naloga je, da jih prisilim, da opravljajo svoja dela, a popolnoma ne vem, kako naj delajo. '
12 Vendar so odprti za kritiko (če je to pravilno storjeno).
Shutterstock
Drugo ugibanje o odločitvah delodajalca ni najboljši način, da se postavite na hitro pot do promocija . A to še ne pomeni, da dober šef ni odprt za neko konstruktivno kritiko. Ključno je, da to storite na pravi način. Na srečo, kot Nicolas Gremion , izvršni direktor podjetja Brezplačne e-knjige , piše , ni tako težko, kot se zdi.
Prepričajte se, da ste izbrali pravi čas (tj. Kdaj so prosti in kdaj veseli) in se oborožili s podatki za varnostno kopiranje točk. Končno bi morali biti vedno pripravljeni odstopiti - tudi če ste prepričani, da imate prav. Šef je navsezadnje še vedno šef.
13 Da, nekateri menedžerji ogovarjajo.
Shutterstock
Večina dobrih menedžerjev se rada zadržuje. V glavnem to pomeni eno: brez ogovarjanja! Kljub temu se občasno zgodi. In če ga vidite, pazite. Kot Liz Ryan , nekdanji višji podpredsednik kadrovske službe pri podjetjih Fortune 500, piše za Forbes , '[Vsak upravitelj], ki vas bo ogovarjal, bo enako enostavno ogovarjal tudi vas.'
kdaj se Walmart vrača v običajne ure
14 Obstaja dobra stava, da ugibajo.
Shutterstock
Lahko si predstavljate, da je vaš neposredni nadzornik potopljen v leta modrosti in delovnih izkušenj. Vendar ni vedno tako. Pravzaprav se zelo dobro trudijo v temi, kolikor se vi (samo lažje predstavljate). 'Nove nadzornike promovirajo z malo razmišljanja, se jih skoraj nič ne usposobi, nato pa postavijo za druge ljudi,' piše Ryan.
Z drugimi besedami, imate več vpliva na njihovo odločanje, kot se zavedate. Če imate kakšno misel ali idejo, spregovorite. Pravi podatki ali predlogi ob pravem času jim lahko dajo dovolj samozavesti, da se lahko odločijo za eno smer nad drugo in to lahko zanje spremenite vi.
15 Drža je pomembna.
Shutterstock
Ne potrebujemo vas, da vam to povemo govorica telesa pogosto naredi večji vtis kot ustni jezik - in to dvojno vpliva na to, kako sedite od 9 do 5 (ali kasneje). Kot Lillian Glass , strokovnjakinja za telesno govorico in komunikacijska svetovalka Čas , če se zataknete za svojo mizo, ste videti manj 'kompetentni' od tistih, ki sedijo pokonci - in to zagotovo ne bo pomagalo pri četrtletnih pregledih.
Vemo, da je držati hrbtenico naravnost puščico ure na dan lažje reči kot narediti. Vendar obstaja enostavna rešitev: dobite stoječo mizo. Nato poskusite stati 30 minut vsako uro, ko sedite. Ta trik bo naredil čudeže hrbtenico - in za vaše splošno zdravje .
16 Niste prijatelji.
Shutterstock
Da, dragoceno je gojiti dober odnos s svojimi višjimi osebami, vendar niti za trenutek ne mislite, da ste prijatelji. Seveda obstajajo izjeme, a tudi najbolj prijaznih odnosov med delodajalci in zaposlenimi ne gre zamenjati za dejansko prijateljstvo. Niste dva enaka - šef je še vedno tvoj šef , in je tista, ki ima v odnosu več moči. Če to ni recept za katastrofalne osebne odnose, ne vemo, kaj je.
17 Toda vi imate več moči, kot si mislite.
Shutterstock
Pomembno je vedeti, da vas šefi potrebujejo bolj, kot jim pustijo. Tudi če se vam zdi, da so stvari nestabilne, ste verjetno bolj varni, kot si mislite. Mogoče imate osebnost, ki se prepira s preostalo ekipo. Mogoče imate naučen nabor veščin in bi bilo boleče nekoga trenirati iz nič. Ali pa vaš C-suite preprosto noče iti skozi pogosto labirintski postopek zaposlovanja nadomestnega uslužbenca. V vsakem primeru imate skoraj zagotovo več vzvoda, kot se zavedate v zvezi. Ne pozabite. In če želite, da stvari pri delu ostanejo kopasetične, tukaj so 40 stvari, ki jih nikoli ne smete povedati svojemu šefu .
Če želite odkriti še bolj neverjetne skrivnosti o svojem najboljšem življenju, Klikni tukaj da nas spremljate na Instagramu!
